ACCOUNTING STAFF/ SUPERVISOR : Pria; Usia Max 28 tahun untuk  level staff dan Max 30 tahun untuk  level supervisor; Pendidikan Min D3 Akuntansi (Staff) dan Min S1 Akuntansi (Supervisor); Semester akhir atau Fresh Graduate atau memiliki pengalaman Min 1 tahun dibidangnya (staff) dan Min 2 tahun (supervisor); Memiliki kemampuan Problem solving and decision making terkait dengan system/proses akuntansi; Komunikatif, memiliki kemampuan analisa yang baik, berorientasi terhadap detail; Memiliki kepribadian yang aktif, dinamis serta mampu membina hubungan interpersonal dengan baik; Dapat bekerja dibawah tekanan dan handle multi task; Memiliki kesigapan dalam penyelesaian tugas; Penempatan di Bogor, Bekasi, Tangerang, Bandung, Semarang, Yogya, JATIM.

STORE HEAD: Pria/Wanita; Usia Max 30 Tahun; Pendidikan Minimal D3 untuk semua jurusan; Memiliki Jiwa Entrepreneurship & Kepemimpinan; Target oriented; Pengalaman mengelola Toko atau Sales minimal 1 tahun; Memiliki pengetahuan operasional harian toko dengan baik; Penempatan di Bogor; Tangerang; Bekasi; Bandung; Semarang; Jogyakarta; JATIM

SPG/SPM Pria/Wanita; Usia max 22 th; Pendidikan min SLTA; Komunikatif dan mampu bekerja sama dalam Tim; Target Oriented; Penempatan di Bogor, Bekasi, Tangerang, Bandung, Semarang, Yogya, JATIM

ADMINISTRASI STAFF Wanita; Usia max 25 th; Pend min SLTA; Dapat mengoperasikan Ms. Office (Excel & Word); Teliti; Komunikatif dan Cekatan; Penempatan di Bogor, Bekasi, Tangerang, Bandung, Semarang, Yogya, JATIM Informasi lebih lanjut silahkan Anda baca dan unduh file-nya di sini

Incoming search terms for the article:

• cache:jrry9_3LoZwJ:boeditea web id/2010/04/09/regresi-linier-sederhana/ Contoh soal persamaan regresi statistik
• pendidikan

Dalam rangka memenuhi kebutuhan dosen dan teknisi di lingkungan di lingkungan Universitas Indonesia tahun 2009 akan mengangkat 52 orang Calon Pegawai Negeri Sipil.

Pengumuman lebih lanjut tentang tata cara pelamaran, jumlah formasi, dan kualifikasi akademik yang dibutuhkan dapat dilihat pada link ini [download]

Jakarta, 14 September 2009
Ketua Panitia Seleksi Penerimaan CPNS
Universitas Indonesia Tahun 2009

Ttd

Ir. Herr Soeryantono, M.Sc, Ph.D.
NIP 19550124 198503 1002

“- PENERIMAAN CPNS LIPI 2009 -

SIPC LIPI – Sistem Informasi Penerimaan CPNS LIPI merupakan satu-satunya pusat informasi dan layanan resmi terkait dengan seluruh proses penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil – CPNS di lingkungan Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia – LIPI. Proses lamaran CPNS LIPI hanya dilakukan secara online melalui situs ini , dengan sistem ini diharapkan proses penerimaan CPNS LIPI bisa dilakukan dengan lebih mudah, murah dan terbuka, baik bagi calon pelamar, Panitia Penerimaan CPNS LIPI maupun masyarakat.” (Dikutip dari Situs LIPI, tanggal 4/9/09; 15.00)

Informasi lebih lanjut dan Aplikasi Lamaran on-line, silahkan Anda klik di sini !

Pastikan Anda membaca Informasi yang ada dengan seksama

Semoga Bermanfaat dan Selamat Berjuang !

Source: Agung Prasetiyo (Alumni Angkatan IV STIE Dewantara Bogor).

This article i had already posted on my old blog http://boeditea.blogspot.com, but i think it’s quit enough necessary to refresh it and write it down in English.

That 18 hardest questionnaire that could be happening while you are on the job interview  are showed below, hope could be useful to all of us:

1. Tell me about your self ?
2. What do you know about us ?
3. What can you give to us, that others can’t do ?
4. What do you think about the most interesting and the most not interesting about this job ?
5. Why we should receive you as our employee ?
6. What are the most you looking for on the job ?
7. can you define the most position that you would to reach ?
8. How long you need to give the best contribution to us ?
9. How long you will cooperate with us ?
10. From your resume, we think that you are have a too qualified to full fill this job. What do you think ?
11. Why you leave your early job ?
12. What do you feel when you leave your early job ?
13. On your early job, can you tell us the like and dislike about it ?
14. What do you think about your early boss ?
15. Why you couldn’t get a better job in your age now ?
16. How about salary, what do you expect about it ?

To answer that 18 questions, i will write it in Bahasa Indonesia, that showed below :

Berikut ini saya paparkan tips menjawab 18 pertanyaan paling umum dan tersulit dalam wawancara pekerjaan (bahkan saya pun pernah mengalami ini )

1. Beritahukan kepada kami tentang diri Anda?

Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.

2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?

Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.

3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)?

Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan

4. Apa yang paling menarik dan yang paling tidak menarik menurut Anda dari pekerjaan ini?

Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik.

5. Mengapa kami harus menerima Anda sebagai pegawai di sini?

Pertanyaan ini sama seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut.

6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?

Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.

7. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?

Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.

8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?

Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.

9. Berapa lama Anda akan bersama kami?

Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama.

10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?

Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.

11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?

Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.

12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda?

Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.

13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan?

Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.

14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?

Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.

15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda?

Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.

16. Berapa gaji yang Anda minta?

Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda.

17. Apa target jangka panjang Anda?

Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan.

18. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?

Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.

Diolah dari berbagai sumber

sebagai salah satu BUMN Go Public terkemuka
yang bergerak di bidang transmisi dan distribusi gas bumi
di Indonesia

mengundang putera-puteri Indonesia terbaik
yang memiliki komitmen, kompetensi dan integritas
untuk bergabung bersama kami.

Informasi lebih lengkap silahkan kunjungi situs resminya di sini

Halaman website tersebut hanya berlaku pada tanggal 22 – 28 Agustus 2009